800万年薪的“香饽饽”不好拿 万达飞凡CEO李进岭离职

　　万达飞凡CEO李进岭于今年2月正式离职，自飞凡成立以来竟然已经频繁离职了三任CEO。第一任和第二任分别是龚义涛和董策，三任CEO的年薪也是一路飙升，从200万到450万再到800万，如此看来这个差事确实不好做。

　　据悉，在李进岭离职后，飞凡将不再聘请新的CEO，由万达网络集团副总裁徐辉接管相关事务。

　　根据网上资料，李进岭先后在宝洁公司、摩托罗拉、百事可乐等公司任职；2007年加入艺龙旅行网，时任华北区高级销售总监，后升任销售副总裁，全球酒店业务副总裁，主管销售、渠道方面工作；2013年进入芒果网，出任公司CEO，在他的主导下，芒果网与中旅总社于2015年6月下旬宣布合并，李进岭同时兼任中旅总社副总裁，全面分管线上业务。

李进岭

　　电商业务一直便是万达转型的重中之重，王健林在谈万达转型时，曾经将转型的战略放在了围绕四个支柱产业发展上：万达商业、文化集团、金融板块、电子商务。他更表示，希望三到五年之内把“地产”去掉，把原来起家的基础公司变成一个商业服务公司，没有地产。

　　在2014年8月29日，万达、百度、腾讯宣布共同出资成立万达电商，计划一期投资人民币50亿元。其中，万达持有70%股权，百度、腾讯则各持15%股权，当时三家合作意欲将万达电商打造成全球最大的O2O电商平台，而这“万达电商”就是飞凡的前身。

　　时间来到2015年，万达电商内部进行了转型的尝试，也正式有了自己的新名字——飞凡。同年3月，万达电商平台“飞凡网”上线试运营。2015年7月31日，“飞凡电商”品牌推出，同时，飞凡开放平台也正式上线。

　　电商领域这样大举动的事件，当然会牵扯到阿里巴巴。马云在谈到“腾百万”时，却表示并不看好这三者的合作，他认为，"建林想变革自己可以理解，另外两个兄弟（暗指腾讯、百度）呢，想反正不要我出钱，出一点点钱，还有人搞阿里，当然好。但是一群人能够成功最主要是要有共同的价值观共同的愿景，并以梁山好汉为例说，没有共同愿景最终都会失败。市场之大，联合在一起可以做很大，但任何不是以开拓未来战胜未来，而是战略抵御，或者只是竞争格局的重塑的组织和结合，都是乌合之众。"

　　在2015年董策离职之后，为了表示对于万达在电商方向上发展的决心，也是希望能够吸纳人才，王健林开出了800万年薪的天价工资。

　　在2016年2月，李进岭顶着巨大的压力进入了万达，担任飞凡CEO。同年7月则有消息传出，腾讯和百度已经从万达电商飞凡网的运营公司中退出。

　　明显“万达飞凡CEO”并不算是一个“香饽饽”。两任CEO的频繁离已经敲响了警钟，这样的人事变动说明万达电商领域的探索重任远超人们的想象。

　　而且王健林更是多次对外表示，万达做任何事情，最终都要追求盈利，不会光为了名声和脸面好看。在接受媒体采访谈到电商时，他就讲过电商如果十年八年都不能盈利，万达就不搞了。而且在他看来，"这是只有中国电商才有的错误思维。所谓的烧钱模式，一定要先把流量做起来。这个想法完全错误，违背了商业规律。商业的铁律就是盈利才能支撑持久。中国最早成功的几个电商都是烧钱模式，似乎颠覆了这个铁律，大家就认为中国电商一定是要烧钱。错，如果不找到盈利模式，完全靠烧钱，肯定活不成。"

　　王健林对于飞凡寄予极大的厚望，这从他在各处的演讲中也能看出一二。

　　在2016年香港亚洲金融论坛上，王健林谈飞凡的价值，"公司内部已经形成共识，万达未来价值最大的板块是飞凡，因为全世界没有任何一个组织可以做到拥有7~8亿消费人群和200万个商户的数据。"

　　在今年1月14日，万达集团举行了年会，公布了万达集团2016年经营业绩，并提出万达2017年的工作目标。王健林还在会上透露，旗下电商平台“飞凡”计划将于今年进行首轮私募，募资100亿元。力争在2018年实现盈利，2020年利润超百亿并实现上市。